atlyginimo skaiciuokle

nors išskaičiuoti iš atlyginimo, net jeigu yra materialinės atsakomybės sutartis. Jei įmonė norės

(išanksto užsirašiusių klientų skaičių), punkte prie atlyginimo - kad atlyginimas valandinis, val. įkainį. O

Jeigu nemokėjo laiku atlyginimo, tai dar kyla klausimas ar buhalterijoj bus viskas gerai tvarkoma, nes

mokescius skaiciuosim nuo 50 proc. autorinio atlyginimo.

2009 m. yra taip:
Jei autorinis "ant popieriaus

įvertinimą, tai žalos atlyginimo suma būtų priskiriama bendrovės neapmokestinamosioms pajamoms

menesiu kaip laukiuosi, noreciau suzinoti, ar tai gali itakoti atsaukti prasyma del atlyginimo sumazinimo

, atleidimo ir neapmokamu atostogu.
5. Darbo sutartys (su zmonemis)
6. Atlyginimo priskaiciavimo dok

[quote=Soffy]Tik jau nejuokinkite su 100 litų atlyginimo nemokėjimu. Jau ką ten tas direktorius

atostogos, avansu apmokėtos, tai ir reikia šią sumą išskaityti iš jo atlyginimo. Reikia laikytis įstatymo

neina irasyti ismoketo zmogui avanso is atlyginimo, kuris buvo ismoketas is kasos ir nurodyta 2434

skaičiuojami iš balto atlyginimo, niekam nesinori atostogauti iš atostoginių 447lt. Čia ir išlenda visokių

darbo mastus moka Pagal ką dazniausiai darbdavys atsizvelgia į atlyginimo dydį

Kolkas

atlyginimo dalį).

Ar aš čia pernelyg knaisiojuosi ir visai jau nusisvaigstu...?

- fiksuotas 9% nuo minimalaus mėnesio atlyginimo (800Lt) Arba 9% nuo visų pajamų. Minimalaus neapmokestinami

darbuotojai, ir mokėkit vidutinį darbo užmokestį. Nesugalvokit keist atlyginimo, nes šitam žingsniui taip pat