atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

straipsnis. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko

įstatymai[/i]
Dėl neviso darbo laiko kalbama darbo kodekso 146 str.
Tarkitės su darbdaviu...Įstatymas

konstatavo, kad Darbo kodekso 193 ir 194 str. str. numatytos priemokos yra apibrėžtos

. Reikia praleisti A-31, o 3 įrašyti į A32. nes 124 str. neturi dalių, o tik punktus[/quote]

Pasirodo

atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str. ( prieš du

darbo sąlygomis bet gali dirbti specialiomis darbo sąlygomis pagal negalios pobūdį. MSEK išvadas ar

poilsio dienos.[/quote]
Taip, nereikia, nes dirbama pagal darbo laiko grafiką. Tik už šv. dienas apmokame

susitarimu, pagal LR Darbo kodekso 125 str.
Prašau sumokėti 2 (ar kiek jums ten priklausytų pagal stažą) mėn

[quote=Niemand]
galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
[/quote

. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam

pažymėjimą, nepatikrinę paso . Jie ir turėtų atsakyti, o ne pirkėjas.[/quote]

Civilinio kodekso 2.73 str

str. [i]2. Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų

[quote=Tininga]O kaip, Petronėle, jūs suprantate Darbo kodekso 179 straipsnį? Pagal mane jis gana

?

11.5. Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis

pagal 129 str. Kodėl įmonė turi turėti nuostolių, permokėtus pinigus traukti į neleidžiamus atskaitymus