gerų atostogų

[/quote]
Kas išmoka viską iki paskutinės dienos, tie ramiai uždaro metus ir gali eit atostogų :biggrin

[quote=Laura123456]
Na, tarkime, mėnesinis atlyginimas darbuotojo 975.
Atostogų eina 3 d. d

panaudota daug atostogų, bendras atlyginimas už šį mėnesį gali būti gerokai mažesnis nei pareigybinė alga.

pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai

atsiuntė atostogų likučius balandžio 13 dienai.
Ir pagal buhalterę darbuotoja tai dienai turi sukaupusi

nenori, kad kitas žinotų kada aš atostogausiu ir už kuriuos metus dar turiu nepanaudotų atostogų.

Ar galėtų man kas nors padėti su atostogų perskaičiavimu.. Iš vis nebesuprantu, ar aš blogai 2019

darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų

neapmokamų atostogų 14 k.d.
Pagaliau - paprastų atostogų 35 k.d. Jas irgi galbūt kai kada galima panaudoti.

negali suteikti atostogų anksčiau nei po 6 mėn. darbo... Kiek pamenu DK rašoma, kad [b]paprastai[/b

tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš

dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui [b]jo vidutinį darbo

valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.



O čia oficialus VDI paaiškinimas tad

nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas

išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą