0,06 etato darbo valandos

darbo užmokesčio. Kuo jis būtų "parodytas" mažesnis, tuo pašalpos liktų daugiau.[/quote]
[b]Lukna[/b

darbo (to antraeilio). Ir is tu darbu, ta pasalpa skaiciuodavo tik is tu darbovieciu, kuriuose isejai i

ar galiu kartu su atostoginiais išmokėti ir darbo užmokestį už 07 mėn?
O kaip su mokesčiais? GPM

:) Ačiū :)[/quote]
Kam du prašymai, nesuprantu.
Rašote prašymą dėl atleidimo iš darbo. Tame pačiame

), kai buhalteris išeina iš darbo, ir reikia išregistruoti iš mokesčių registro? kur ir koks pakeitimas

darbo sutartis dirbantiems asmenims, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos

ketvirčio darbo dienų; bet kuriuo atveju, ši pašalpa per mėnesį turi būti ne mažesnė negu 471 Lt.
Vaiko

d.val.per mėnesį, nes taip buvo nuspresta dar spalio pradžioj,nes visai nėra darbo.

.
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso ir už 1 darbo dieną.[/quote]
Darbuotoja dirba nuo 1999-08-19

!

Pas mus tai algas nuo balandžio sumažino 50%, o darbo laikas taip ir liko 40 val., 5 d.d.. Norėjome

pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus.

sąskaitos kredite, priskaičiuojant 1/11 nuo paskaičiuoto už einamąji mėnesi darbo užmokesčio ( debetas - 8

darbuotojų skaičius per paskutinę darbo dieną;

4.2.2. apskaičiuojant vidutinį sąrašinį metinį darbuotojų

tik 7/8 savaite , jos man reikejo, nes grese atleidimas is darbo;
kreipkites i privatu gydytoja, nu

turėjau 2 savaičių atostogas,m ir atleidimą nuo paskaitų :)

Nors mano darbo patikrtis ne 30 metų