darbuotojų

:
[/quote]


Dar klausimėlis, o kaip apskaičiuoti ne visą darbo laiką dirbusių darbuotojų skaičių (I

įsigaliojus VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato

[quote=Girele][quote=smalsuole]Sveiki, ar gali vadovas įgalioti kitą asmenį tvirtinti darbuotojų

Sodros visą darbuotojų sąrašą rodo, kad kai kuriems yra 1,8 proc. Naujos sutartys su jais nebuvo

darbuotojų apranga...kai ji nurašoma, o darbuotojas su ja juk vaikštinėja,t.y ji niekur nedingo :) Tai gal

[quote=Tess]
Archyvai, kiek teko susidurti, neima buhalterinės apskaitos dokumentų. Tik darbuotojų

, ryšių sąnaudos, darbuotojų išlaikymas. Tai klausimas būtų : tarkim per metus surinko 20000 eur. nario

kontrahento nei prie mokesčių nei prie darbuotojų kaip kontarhentų). Tokiu atveju susidaro permoka VMI r

norma yra nurodyta 40 valandų. Tai vat dėl to ir taikome 5 d.d./40 val. savaitę, nors tų darbuotojų

KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠAS IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS

]
o ar privalo būti kiekvieno darbuotojo prašymas, jei tame bendrame įsakyme yra darbuotojų parašai ir

? :) Nes iki šiol dėta prie įsakymų... (įmonė nedidelė, darbuotojų bylos nėra vedamos... )
[/quote

neįsivaizduoju, kur dar kitur galima laikyti tuos darbuotojų prašymus. Man tai taip nepatogu atrodo. Na bet čia

, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio

. Tiesioginio darbo užmokesčio išlaidos apima darbuotojų, tiesiogiai dalyvaujančių produkcijos gamyboje