aktas dėl darbo pažeidimo

Sveiki,
norriu paklausti dėl išmokų gavimo jei buvai atleista iš darbo jau nėštumo metu. Pradėjus

NEĮSISENĖJUSIEMS skolininkams. [url]Yra svarstomas variantas dėl admino darbo apmokėjimo, jei jis sutiks

[quote=Niemand]Prievolė pateikti pažymą tenka darbuotojui, tai niekaip nesiejama su taikymu, dėl

valandas ir nesukite galvos dėl kitokio jūsų darbo įforminimo. Kolegos teisūs - jums dar reiktų

(bet tai galima įrodyti tik per teismą): jūs - kad pasirašėte komandiruotę, neišsiaiškinęs dėl darbo

[quote=ritaaciene]Ačiu :)
Darbo sutartyje valandinis 4,19, o priedas pas mus kintamas :)) pagal to

[quote=kroska]kaip darbuotojas turėtų rašyti prašymą dėl laisvos dienos ,'mamadienio', ar iš anksto

[/quote] Juk jau aiškinomės dėl to. Darbo sutartyje nurodote, jog darbas susijęs su važinėjimu

[quote=Rosandra]
Akcinių bendrovių įstatyme nustatytas reikalavimas dėl būtinumo sudaryti su

Dėl DK 99 str.- kadangi yra nuostata "jeigu šalys nesutarė kitaip", tai labai dažnai tos šalys

visi nuostoliai dėl jo nekokybiško darbo atitenka pačiai įmonei.
O kur dar darbuotojų metinės ar

išlaidų susigrąžinimą, skamba taip:
[i]1. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbdavio turėtų

Sveiki,
Galbūt galėtumėte pasidalinti savo nuomone ir išaiškinti dėl papildomų atostogų, būtent

[quote=Girele]
[quote=retancike]

o kaip dėl to punkto

Darbuotojai, iki Darbo kodekso

papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo