Nepanaudotos atostogos

ds aplinkybiu isnykimo?

kaip reiktu iforminti ta perkelima? ir juk kauptusi atostogos tam

laiko apskaita, privalomos atostogos kurias eisiu, kels vidurki
[/quote] Jei prie atostogų gaunat

, kuri bus išmokėta , kai darbuotojui bus suteiktos atostogos, tai šie susidarę įmonės įsipareigojimai

skaičiuojasi atostogos kalendorinėmis dienomis. Už šį laikotarpį jam priklauso 174 kalendorinės dienos.
Jis

metų sirgo, o iškart po ligos eina atostogų. Jam nustatyta 600 Eur alga, atostogos nuo 2019-08-01 iki

atostogas t.y. gegužės 31 d.
O jeigu atostogos prasideda vėliau , tai atostoginiai bus skaičiuojami ir

?
[/quote]
Sveiki. NPD skaičiuojamas atskirai 07 mėn sumoms alga + atostogos, ir NPD atskirai 08 atostogas

visiems atostogos buvo perskaičiuotos į darbo dienas ir iki šiol visi yra leidžiami darbo dienomis, kaip

[quote=Elste]
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu

paklausti, jei pvzt. asmuo įsidarbino 2019m. rugsėjo mėnesį, jam atostogos priklauso 20 darbo dienų už metus

[quote=martynas05]
[quote=Niemand]
Jei darbuotojo iniciatyva mokytis, reiškia mokymosi atostogos

ND?
[/quote] Nėra tokios sąvokos "administracijais leidus". Yra nemokamos atostogos. Jei

visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros

laikotarpį būtų tos atostogos. Jei už ankstesnius metus, kai dirbo 5 d.d., tai pagal nusistovėjusią praktiką

(60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi