Nepanaudotos atostogos

atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama

kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m

prašymo. Savaime atostogos nėra nei pratęsiamos, nei kompensuojamos. Tiesiog šventinė diena [b]neįskaitoma

tai nekalendorinės atostogos.
O algos dokumentuose pirma ištrinkit visas vidines eilutes (jei kažką

prastovų ir pan.
supratau, kad nuplauks atostogos, vėlesnės nei trijų metų.. dabar galim pasinaudot, jei

nemokamos atostogos, tada 14 dienų kaupia, kitos ne. Aš suprantu, kad šiuo atveju kaupia, nes nerašo, kad

.
Jei mažėja d.v./d.d. - mažėja ir dienos VDU.
[/quote] Netiesa. Jei atostogos bus už tą laikotarpį

trukmės atostogos.").

Tada atitinkamai ir stažas atostogoms gauti turėtų skaičiuotis skirtingai, tačiau

suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Per inerciją Sodrai pateikta 9SD formą. Kas įdomiausiai šitą forma

parašyta VDU apraše.
[quote=Dorota1] o iš to laikotarpio tai iš kurio už kurį atostogos ar kurį

atostoginių kaupinius už 2016metus: 98 (neapmokamos atostogos)-14=84; 366-84=282; 282*28/366=21.57 k.d.
Ačiū

pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
[/i]
Tai dabar, jei atostogos balandį, šis

]nėra atostogos[/b]. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
[i]8. Darbo užmokestis

[quote=Tininga]
[quote=escadaaa]
Dar pasitikslinsiu dėl tos šventinės dienos :)
Atostogos nuo

8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso