Nepanaudotos atostogos

motinystės atostogos? Samdant darbuotoją darbo krūvio perskirstymas, kito darbuotojo suradimas – papildomas

darbo kodeksą - alga laiku, atostogos laiku pagal eilę ir kiek turi būti per metus. Jokių

isejimu i dekreta.

Nuomoniu ir patarimu laukciau kuo skubiau,
Dekui labai :)
[/quote]
atostogos

, nepriklauso darbo priemonės, atostogos ir pan.
Žodžiu jis turi būti savarankiškas.

parasytos dienos
2.2. atostogos prasitęsia 2 dienom. ir jis grizta i darba 16 d.
[/quote]
Kasmetinių

likviduota, tad pardavėja-konsultantė nebeturi savo darbo vietos. Greit baigsis vaiko priežiūros atostogos, o

.
„2. Darbo užmokestis ir atlyginimas už atostogas, tenkantis mėnesiui, kurį prasideda atostogos

.[/quote] Rašai,kad atostogos pratęsiamos.Tai tas pats kas sergant pratęsti atostogas.Du kartus už

pasieme tik savaite, nors pirma kart leidziant turetu buti 2 sav(14 k.d.), taciau tos atostogos jam

atostogos, kada as gausiu ismokejima uz jas ir kaip skaiciuosis tokie atostoginiai? Dirbu jau 3 metai toje

2006 m sausi dirbo 4 d.d -104,76 Lt ir atostogos 17 d-423,33 Lt
Vasario mėn.-pravaikštos
Kovo mėn

.)-82000

kievienais metais budavo neisnaudotos atostogos, ty kiekvienais metais priskaiciuodavau daugiau

savaite, atlyginimas i rankas - 2620 Lt, atostogos nuo 05.18 iki 06.05 (t.y.15 darbo dienu) .[/quote]
Na

atostogos neprasitesia viena diena ilgiau ar prąsitesia.. Darbuotojas eina 14 k.d. t.y. puse atostogų

jau yra tiesiog paprastos poilsio dienos, o ne atostogos. Kaip prašyme parašyta, taip ir skaičiuojam