darbo užmokesčio apskaitos politika

.
Iki šiol tokiu būdu mokėjomės, nes abu nariai yra dirbantys darbo sutartimis kitoje įmonėje, buvo

įeina 16 val darbo+priedas ir viskas jau padauginta iš 2. Kaip man visą tai parodyti žiniaraštyje? man

užmokestis. Kai skaičiuoju atostoginius už 10 d.d., matau, kad patenka tas laikotarpis, kai keitėsi darbo

, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
[/quote

kuriuo darbo metų laiku. Ypač todėl, kad dabar tas pats kodeksas leidžia įmonei atsiimti permokėtus

būtų lygiai 1002 eu, bet keičiantis MMA nereiktų keitinėti darbo sutarčių. Gal kas kokią protingą

8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų

... Nors jei tai daugmaž pastovus extra krūvis, galima sudaryti susitarimą dėl papildomo darbo, pvz

suku galvą ką jam atsakyti. Situacija tokia: alga 1634.25 ant popieriaus. Prastovos metu darbo laikas

Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu

prastovą dėl karantino paskelbė nuo
2020-03-16.
Ar įmonė gali taikyti Darbo kodekso 47 str. 3 d. 2 punktą

darbo principas toks, kad kiekvieną rytą reikės daryti įdėjimą tam likučiui, kuris liko vakare, ryte

deklaracija, jei taip, tai kokia? SAV? Ar siam asmeniui geriau dirbti pagal pagal darbo sutarti ar civiliniu

mokestį.[/b]


Mokestį išskaičiuojančio asmens ir gyventojo, gavusio su darbo santykiais arba jų esmę

kitiems pravers, pas ką standartinės darbo valandos.
Rekomendacijos, jei kas nors sugalvos naudoti