darbo užmokesčio apskaitos politika

duju balioneli, nes jai tenka velai pareiti is darbo, ir paradvejas sake kad tie kurie daugiau kainuoja

darbo biržoje skaičiuojama bedarbio pašalpa? Ar irgi iš paskutinių trijų mėnesių?

užduotis tokia: sudaryti lentelę Excel'yje (gali būti ir Access'e), į kurią suvedus darbuotojo darbo

staiga pradeda mazinti etatus darbo istaigoje ir mane kokiam 3 menesyje besilaukiant atleidzia. Per

ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos

tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai

geresnės darbo sąlygos, visi pradės našiau dirbti,
efektyvumas padidės, pardavimai pakils ir mūsų įmonės

vienos darbo dienos. [/quote]
Atostogos persikelia į 01.02 - 01.04. Sausio 1 d. šventinė - į atostogų

mėn. sudėti priskaičiuotus atlyginimus ir padalinti iš tų mėn d.d., kad gaučiau vidutinį darbo dienos

paskutinis update, bet man vis tiek tada yra bėda: darbo santykių nustatyme yra įmoka darbdaviui 3proc. Man

pasirenku kitoje lentelėje norimą reikšmę. Tada, kad mažiau būtų darbo, tą pirmą eilutę noriu nukopinti

dienpinigiais, taip suprantu, kad bet kokiu atveju teks moketi ar bus poilsis parodytas ar darbo diena?

. ( prieš du mėn). Nesutikę su pasikeitusiomis darbo sąlygomis, darbuotojai gavo pranešimus, kad bus

- A klases, su salyga ka to momentu jus susije darbo santykiais.

ir atleistas 2010-01-31.
Kadangi 30 ir 31 sausio savaitgalis, paskutinė darbo diena sausio 29 d.
XI