dk 104

, jeigu atskirai skaičiuoja už naktinius ir etc.
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos

dėmesys, kad drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti darbo ginčų komisijai arba, DK numatytais

(darbdavio iniciatyva DK 129 str.)
Isnaudojo 7 k.d. atostogu
2015-03-10 pervesta i kortele 382 Eur DU

noru buti atleidziamas, nes niekas nepasivargina net pagalvoti apie DK, o man norisi uz save pakovoti

. kas mėnesi, nors (jei neklystu) pagal LRV DK įstatymą leidžiama dirbti ne daugiau 168,1 valandų per

mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų įsigaliojimo ir įmonės turi per mažai

tokiais atvejais elgtis, neturime. Per mažai praėjo laiko nuo DK ir jį įgyvendinančių teisės aktų

namuose. DK 115 straipsnis reglamentuoja vieną iš darbo sutarčių rūšių – darbo sutartį su namudininkais

skaiciuti tik nuo 7 dienos :) kaip jums.ir jei nepaprasai rastu, taipog gali veluoti,nepamenu koks DK str

)

tai DK tik skirtumas: D4 K6 (du-100, sodra-30,98, g.f.-0,7)
KLAUSIMAI
Nr.1
O kaip 2011 metų PLN204

turi kruva skirtingu kontavimo schemu. Plius isimtys. Aprasant norima "pernesimo i DK metodika

.
Prašau padėkit.[/quote]

Atleidimo pagal etatų mažinimą nėra nuo darbo kodekso įsigaliojimo.
DK 129

darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose. DK 115 straipsnis reglamentuoja vieną iš darbo sutarčių

, t.y. darbuotoju.

Tad ziurim toliau. Kitas DK straipsnis sako stai ka:
[quote:4a1e95b262]
18

;" в 2007 году

GERO PENKTADIENIO...

dk/damer10