nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

darbuotojo problema, kad darbdavys nedavė darbo ar sudarė grafiką taip, kad darbuotojas dirbo mažiau valandų

savaitėje

Vienos valandos VDU:43,85Eur.

Darbuotojo valandų skaičius

pildziau ziniarasti Jei darbuotojas priimamas i darba tarkim viduryje menesio, grafoje "nustatytas

darbo laiko apskaitą. Vidutinis savaitės valandų skaičius 40 valandų.

Taikant suminę ne visada

Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms

darbą po 12 valandų kas trečia diena, žmogus per mėnesį išdirba 192 val., kita pamaina 180 val. Pagal 5

Darbuotojas dirba kintančiu darbo laiku. Per kiek laiko padaro sutartą darbą, tiek ir pasižymi

koeficientą, tada aš jį skaičiuosiu iš darbo grafiko pagal jam nustatytas valandas, o ne pagal LR vyriausybės

tai va, kad dirba ne pilną darbo laiką. Dabar nustatytas toks darbo laikas: I ir III po 8 val., IV

mėnesį. Skaičiuojant dviejų mėnesių išeitinę išmoką kokį dienų ar valandų skaičių imti? VDU x 20,9 x 2

kiek valandų dirbs per mėnesį. Tiesiog rašys mums el. paštu kiek valandų dirbo, o mes jau skaičiuosime

Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
Kasdieninė darbo laiko

gali būti tik kad ir 5 dienos per mėnesį.
Mums dilema atsirado, kai darbo grafike yra parašyta 167

yra kokie nors apribojimai dėl darbo dienos valandų sk.). ar reikia pranešti darbo inspekcijai apie

Labas rytas, darbuotui lapkričio mėnesį darbo valandų trukmė 160 val, bet jis dirbo lapkričio 01