Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

išsimokėdavo antiišlaidžius. Pagal vas, tai suprantu, kad visas vadovui mokėtas sumas (išskyrus darbo užmokestį

varyti. Tai galioja, jei turit santaupų ir galit sau leisti palūkėti artimesnio širdžiai darbo.
Tada

išsidirbinėja, o atsakomybė atiteks man, nes turėdama pažymą iš pagrindinės darbovietės apie dirbamą darbo laiką

patarimus :) Baisiai nesmerkit
[/quote]

Tai jeigu nebus IĮ tai neturėsit ir darbo? UAB būtinas

08.20. iki 09.10. Atostoginiai mokami įprasta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka (kartu su atlyginimu už

.

Prašome pašalinti anksčiau minėtus trūkumus ir ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo šio pranešimo gavimo

[quote=Dorota1]
Parašė darbuotojas prašyma atleisti iš darbo pagal 56 str 1 p.2 d. Ka daryti jai

gaunasi jau 11 darbo dienų, ar čia niekas nesismulkino ir mokėjo 607/2? :) Pas mus netinka bet kuriuo

. Tai bus pirmoji mano darbo vieta. Šu šia juridinio asmens teisine forma niekada nebuvau susidūrusi nei

, jei darbuotojas nesutinka grąžinti, kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Mūsų atveju suma nėra didelė

Lyg supratau, ką blogai dariau. Aš koef. išsivedžiau iš darbo dienų - gavau 0,4, O kai išsivedžiau

[quote=airen]
[quote=N-pippi]
[quote=airen]
Gavau darbo pasiūlymą: gamybinė įmonė (maisto gamyba

pasinaudoti teise i apmokamas kasmetines atostogas (o ju per 15m darbo prisikaupe nemazai) uz 1.5 etato. Tai

prieš 20 dienų, kad ketina išeiti iš darbo, o jeigu jau pripaišote tas 20 dienų jam dirbti, tai jis jų

dienomis, rugsejo 5-8 poilsio, rugsėjo 9-11 dienosmis darbo. Darbe nebuvo rugsėjo 1-11 dienomis. Ar