skaiciuojasi kalendorines ar darbo dienos

Jei pagal darbo sutartis visiems surašyta darbo valandos 8, per savaitę 5 darbo dienos, tai taip

, ar buvo tame tarpe šventinių dienų, pratęsiu po ligos 8 kalendorines dienas ir viskas. Ir nesigilinu

[quote=austa]Įmonėje darbo savaitė 6 dienos. Birželio 24 buvo nedarbo diena S, tačiau formuojant

] Įsiskaitykite į DK 127 str. Jame surašyta, kokios dienos įskaitomos į darbuotojo darbo metus - o ten minimos tik

iki sios dienos. Atostogavo is viso 28 kalendorines dienas. Ar jis gali dabar iseit uz visa

Ar gali UAB direktorius parašyti įsakymą, kad lapkričio 2d.įmonė nedirbs ir tos darbo dienos

jai darbuotojas rašo prašymą atleisti iš darbo ir perspėje priwš 14 k.d, ar tą diena kada parašo

Suminėje savaitė - bet kurios 7 dienos. Cituoju J.Gricių:

[i]Sudarant darbo grafikus, laikomasi

[quote=Rinka]Ech vistiek dirbs 7 dienas per savaite, kas antrą savitę savaitės dienos darbo

)[/quote]

Kas tas 8*xd? atostogu darbo dienos?

nesuprantu...dienos darbo tai tos pačios,tik val

Taip gaunasi , kad darbo dienomis dirba po 11 valandų , o šešt-9 val , sekm -6 val.
Tai darbo

tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd

. Neišnaudotų atostogų 26 darbo dienos. Tai skaičiuoti kompensaciją 400 (MMA)/23 (darbo dienų atleidimo mėn.)*26

ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir [b]švenčių dienos[/b

Lt valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?[/quote]
Na taip