darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį, nelaikomi

2019 m., tai nežinau ar teisinga bus, jei pelno ataskaitoje ties darbo užmokesčio eilute suma bus su

Skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, į per laikotarpį uždirbtą darbo užmokesčio sumą

[quote=ANO800]
[quote=Kadras]
apskaita lieka taip pat supaprastinta nesvarbu kaip vedat pagal

turinys to darbo?[/quote]
To darbo turinys:
Įmonės veikla,piniginių lėšų apskaita,skolų apskaita,atsargų

diena 10 val nepriklausomai nuo to, kad pas juos sumine darbo apskaita netaikoma? ar gi iprastine DS

, taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitos laikotarpis vienas mėnuo. Dirbama pagal slenkantį darbo

. Atleidome pagal LR DK 127 str.2d., išmokėjome 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio išeitinę išmoką pagal 140

Iš Darbo Kodekso:

1224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš

Sveiki,

kas esate susidure su nuotolinio darbo sutartimis? Kaip suprantu, pagal jas darbuotojas

pagal sumine darbo apskaita, darbo sutartyje irasyta, jog savaites darbo laiko apimtis iki 36 valandu

reikia įforminti darbo užmokesčio pakeitimą, kokie reikalingi dokumentai ir t.t. Jeigu atsakytumėte

apiforminti apskaitoje?
Čia gi skaičiuojasi nuo darbuotojo darbo užmokesčio ar kaip?
Tiesiog pirmą kartą

pačioje įmonėje. Pliusuočiau prie darbo užmokesčio, minus GPM ir "Sodra" Pagal automobilio nuomos sutartį

[quote=Tiesi]
Rašau: suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką, būtinai prieš pasirašant