nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

dirbti visas 40 valandų per savaitę? Ar gali būti pagal slenkantį grafiką numatytos mažesnės darbo

,jei darbo sutartyje (ar kolektyvinėje) nėra toks nustatytas? o jei nustatytas darbo sutartyje tai

[quote=Elste][quote=mixfix]Sveiki,
gruodį (šį mėnesį) 1 et. nustatytas 174 val. skaičius, o 0,75

valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali

d.d., kas 6 d.d.

Tuomet turi apskaičiuoti darbuotojo darbo valandų skaičių per mėn. Gavosi 83 val

su grafike numatytu darbo laiku.[/quote]

Rugsėjo mėnesį ir nebus viršvalandžių, jei dirbo

[quote=Wyga][quote=Elste][quote=Wyga]Sveiki,
įmonėje dirba tik direktorius 1 valandą per mėnesį

dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529

valandas reikia rašyti, kiek valandų dirbta?Ar komandiruotė priskiriama prie faktiškai dirbtų dienų per

dirba tik, kai yra poreikis (psichologė). Sulygtas valandinis DU 11,40. Eur. Per mėnesį būna, kad dirba

valandos per dieną (5 darbo dienų, 20 valandų trukmės darbo savaitė).
6. .......trumpesnė darbo diena 4

Sveiki, kaip susumuoti tabeliuose komandiruotės darbo dienas ir valandų skaičių komandiruotėse. Pvz

nustatytas bandomasis laikotarpis. Sutarties sąlygos: bandomuoju laikotarpiu DU 75 Eur 2 val per dieną. Po

Ar cia neprisikabins VDI, nes ir taip tie darbuotojai dirba po 40val per savaite?[/quote]

DARBO

, jei apskaičiuojant buvo taikytas perskaičiavimo koeficientas ir gaunasi apmokamu valandų skaičius su