atostogos puse etato

ir nedarbinti.... :)
O tas 0,25 etato įdarbinimas ir mokesciai yra standartiniai .
verslo

teisė į visos trukmės atostogas ( 14-06-02 jau turėjo 28 kal.d.). Praprandamos atostogos praėjus 3

01 11 06 ; ir nuo 05 01 24 iki 05 08 31 ,tai gautusi kaip 2 atostogos nes po pusmetį išdirbus prieš

mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?[/b]
Jeigu asmuo

[quote=lenacka1117]Atostogos pas mus įmonėje yra apmokamos pagal darbuotojų darbo grafiką, tiesiog

.)
2008 m. sausio mėn. -88 val. 1355+88=1443 val.
2008 02 01 -2008 04 07 nemokamos atostogos.
VDU

, iki šiol nežinojau kad priklauso 35 dienų atostogos.

Atsakymas: 1. Jei jūs esate tik išsituokusi ir

minimaliosios atostogos. Jos suteikiamos dirbantiems nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams (visų grupių

atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus

atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį ... [u]kaip 12

info [/quote]
Na kadangi man aktualu vaiko priežiūros atostogos, tai užklausiau dėl tų

atostogoms pristate nestumo ir gimdymo atostogu pazymejima. Atostogos nuo rugpjucio vidurio iki rugsejo 10 d

, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos
ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo

atostogos prasidės vėliau, tad tos papildomos 14 d. , man jokios naudos neduoda, kadangi tas ketvirtis pagal

nunesimo sodrai.
Vaiko prieziuros atostogos prasidetu lapkricio 11, t.y. IV ketv, tai jums skaiciuos pagal