neapsimoka, nes vis tiek nesurinksiu stažo?
Justina
[/quote] Stažo turėtų būti 12 mėnesių per
O kaip ir kur jūs pvz sutalpinate jei darbuotojui per mėnesį buvo ir liga ir atostogos ir kt
2008-07-16 08:28 frantic / Darbo teisė / Tabelio žymėjimas / #540804
, tai nedirbo, gal ir neskaiciuociau nepanaudotu atostogu, bet nezinau tiksliai [/quote]
Per
Taip, Finanse, teisingai supranti.
Tad pas tave būtų taip: darbuotojai priklausė atostogų per
per savaitę,ar galima išleisti į tostogas
Manau kad taip ,nes atostogos skaičiuojasi
[quote=Linaicka]
Darbuotojui atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis (28 k.d.) per metus
[/quote]
Šiaip jau koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos.
kai kinatamas darbo laikas, atostogos suteikiamos savaitėmis.
Pagal nutilėjimą taikomas standartas
negalima nurodyti, kad DU mokamas vieną kartą per mėnesį. DS nurodote mokėti 2 kartus, o darbuotojas turi
2008-09-04 08:41 Alina55 / Darbo teisė / Darbo sutarties keitimas / #555473Laba diena, darbuotojas įmonėje dirba pagal 2 darbo sutartis (per abi gaunasi 12 val. per d.d
2015-03-05 10:46 citrus / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1263999
Sveiki,
darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, po 8 valandas per dieną, mokamas nustatytas DU
.
o darbo laika mazinant per puse, mazes ir DU per puse, tai tada reikia pries menesi kaip ir paprasta
mokama du kartus per mėnesį darbdavio nustatyta tvarka ar kažkas panašaus.[/quote]
Nepakanka parašyti
Sveiki,
Iki 2011.11.01 dirbau ind.įm. 4 mėnesius po 13-14 val. per diena 15-16 dienų per mėnesi
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui