mirties pašalpa mirus darbuotojui

[quote=ausyte]Sveiki,
Darbuotojui gimė vaikas ir jam padidėjo viso 304,5 Lt nuo 2005 m. lapkričio

vidurkis?

ir ar vienam darbuotojui apmokedamas atostogas, o kitam ne, nesant sutarties, darbdavys

praėjusiais laikotarpiais užpildytais tabeliais[/b]? Rašyti pastabą, kad tom dienom darbuotojui turi būti

[quote=kulemaja1][quote=Simpathy]Darbuotojui parasius prasyma, kad nori buti atleistas po 5 dienu

[quote=ausra-sv]Atsakymas Wolf ir šeip
Įtakos niekas darbuotojui nedaro, tiesiog jis derina savo

pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių

sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

vadovautis
"6. Jeigu komandiruojamam į užsienį vieneto darbuotojui, individualios įmonės savininkui ar

DU buvo 275 Lt (0,5 MMA, nes dirbo 0,5 etato), nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami

straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui

apie 900 Lt (bent jau) jokių problemų su komandiruotėmis...
Ir darbuotojui gerai
Ir darbdaviui

tada.
jau visai tvarkingai butu isiusti dar viena pranesima darbuotojui kad jis buvo atleistas ir

... taip, kad isvengti nemalonumu paciam - tik duoti pasirasyti darbuotojui koki akta su isvardintomis

, darbuotojas pasirašo Darbų saugos žurnalose, reikia išduoti darbuotojui Darbuotojo pažymėjimą, tuo pačiu

dieną per mėn. Ar priklauso suteikti šią lengvatą darbuotojui, kuris yra išsiskyręs?
Nežinome kaip