prašymas sumažinti darbo valandas

koeficientą.

Tai įmonės faktiškas darbo valandas jam imu po 4 val. per dieną, o darbuotojo - faktiškai

skaičiuotų valandomis kai darbo sutartyje yra nustatytas mėnesio atlyginimas (ne valandinis).
[/quote

valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta

viršyjo 48 darbo valandas, dirbo per savo poilsio dienas)
Kaip ištaisyti susidariusią padėtį, galvoju? už

mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis

valandos VDU mažinu iki 5,60 Lt? Ir už mėnesį (21 darbo dieną, 166 valandas) moku 929,40 Lt (5,6 Lt*166 val

grafiku, gaunasi 80 valandu, taciau darbo laiko kalendoriuje , kuri turiu pazimeta, kad vasaris dirbant 4

anksčiau dirbdavo po 8 valandas tik nuo 2013.05 metų dirba po 4 valandas, ar reikia skaičiuoti koeficientą

[quote=Serebro]
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo

naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per

[quote=Snaiga]
Sveiki,
kokiu principu skaičiuojais nepanaudotos atostogos atleidžiant, jei darbo

[quote=Basa]
Kaip tik panašiu klausimu kalbėjau su darbo inspekcija. Jie rekomenduoja

[quote=Serebro]
O pats darbo valandų skaičius į dieną labai skirtingas, nuo poros iki devynių

[quote=Rolf]Jei darbuotojui per darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, keitėsi

[quote=indrusele21]153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių