prašymas sumažinti darbo valandas

suminę ir suserga, tai nustatytos bus, atėmus ligos valandas, tai savo atveju pagalvojau, kad jei jam

[quote=viola5]
Man dar naktį nedavė ramybės, o ar aš negaliu tam žmogui mokėti už 144 darbo

koeficientą.

Tai įmonės faktiškas darbo valandas jam imu po 4 val. per dieną, o darbuotojo - faktiškai

skaičiuotų valandomis kai darbo sutartyje yra nustatytas mėnesio atlyginimas (ne valandinis).
[/quote

valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta

grafiku, gaunasi 80 valandu, taciau darbo laiko kalendoriuje , kuri turiu pazimeta, kad vasaris dirbant 4

valandos VDU mažinu iki 5,60 Lt? Ir už mėnesį (21 darbo dieną, 166 valandas) moku 929,40 Lt (5,6 Lt*166 val

[quote=Serebro]
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo

mėnesiams turėčiau numatyti vienodas mėnesio darbo valandas, tarkim 131 val. ar jos galėtų skirtis

viršyjo 48 darbo valandas, dirbo per savo poilsio dienas)
Kaip ištaisyti susidariusią padėtį, galvoju? už

anksčiau dirbdavo po 8 valandas tik nuo 2013.05 metų dirba po 4 valandas, ar reikia skaičiuoti koeficientą

naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per

[quote=Snaiga]
Sveiki,
kokiu principu skaičiuojais nepanaudotos atostogos atleidžiant, jei darbo

[quote=Basa]
Kaip tik panašiu klausimu kalbėjau su darbo inspekcija. Jie rekomenduoja

[quote=Serebro]
O pats darbo valandų skaičius į dieną labai skirtingas, nuo poros iki devynių