darbo dienu kalendorius

ar pagrįstai prašote grąžinti).[/quote]

As irgi skambinausi: sake grazinama per 30 dienu, jei

darbuotojai eis bendru atostogu gruodzio 22 - sausio 9 diena.
Siam laikotarpiui reikes 16 kalendoriniu dienu

.[/quote]
Na taip. bet like 13 like jam dienu bus kai jis isdirbs visus metus, t.y bus isdirbes likusi

.("ant popieriaus")-791;dirbta-20 dienu:
05 men.("ant popieriaus")-499,96;dirbta-12 dienu.(6 dienos

tarkim paskaiciavus vienos dienos VDU is keliu dienu reikia dauginti, jei tai yra 1 menesio iseitine

15 kalendoriniu dienu, kai darbo užmokestis ir darbo laikas sutrumpintas, kaip su tom dienom del VDU

[quote=saltukas]Sveiki, norejau pasiklausit. Jei atleidziamas darbuotojas is darbo, kuris imoneje

privaloma atleidimo iš darbo dieną.
www.manager.lt/blog/articles/view/darbuotoju-...darbo

teisės akto, kuris tai nusakytų, tačiau nieko be darbo kodekso nerandu. Gal kas žinote kokį teisės aktą

darbo laiko apskaita. As irgi greiciausiai taip darysiu ir imsiu menesio darbo ir laika. Su sventemis

, nei atleidi - toki darba gali atlikti 1 karta per savaite - pinigai atitinka 4 darbo dienu.[/quote

+2500+2500): 65 (darbo dienu per si ketvirti)=115,39. Gausi suma, kuri motinyses atostogu metu

atleistu is darbo nuo rugpjūčio 8dienos(plius 14 d.dar atidirbti). Prašyma nufaksavau rugpjūčio 8d i

[quote=zziogelis]Atlyginimas yra 3000 ant popieriaus, komandiruotpinigiai gavosi uz12 dienu 3816

grafikas, laisvu dienu noriu kad nebutu, nes ir taip didelis gausis (atrodo )
Noriu racionaliai