nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

atveju turi būti nustatytas darbo užmokestis. O jei nustatytas darbo sutartyje, tai prie ko čia tada LRV

[quote=doviile]
jeigu darbuotojui pagal DS nustatytas mėnesinis darbo užmokestis, skaičiuodama VDU

konkrecios darbo valandos ir darbo dienos.[/quote]

Darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo laikas.
Dar

darbo valandas(tada ir taip aišku) [/quote]
0,5 etato niekur nebesirašo, rašosi 4 val per dieną arba

[quote=Skaidra]
Sveiki, gal kas gali pagelbėti, darbuotojas dirba 1 val. per mėnesį. JO DU yra 50

kitas klausimas, jei per mėnesį išdirba daugiau valandų negu to mėnesio norma, kaip tada ? mokame kaip

valandų dirba, o pagal įmokas nuo MMA. Suprasčiau, jog gali ir 1 val. per mėnesį dirbti, bet jei uždirbsi

) grafiką).
Esant 5d.d. darbo savaitei, metinis vid.mėnesio darbo dienų skaičius yra 20,7.
Darbuotojo

valandoms per dieną, ar per mėnesį galiu priimti trumpiausiai, tas žmogus yra kitos įmonės savininkas. Kaip

: penkių dienų darbo savaitė ,6 valandų darbo diena ,30 val. Per savaitę
DS 6 Punktas: darbo diena

reikia jam iš kokio darbo tam laikotarpiui išeiti ?
[/quote] Ką reiškia "neužtenka valandų"? Jis gali

turėjote sudaryti pagal tam tikrus reikalavimus. Jei darbuotoja dirbo ne visą darbo laiką, vadinasi, ji per

Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Vienas jų sirgo dvi savaites. Kaip tabelyje

, trečioje eilutėje KK, o ten kur neatvykimas į darbą bendras dienų skaičius: be savaitgalio, ar vis tik

- jam tik apskaičiuojamas proporcingai mažesnis nustatytų valandų skaičius. Tai liepos mėnesiui, jei