darbo dienu kalendorius

sanaudos.
2.Kadangi as dirbu dar ir pagal darbo sutarti kitoje firmoje ir esu individualios imones

puses menesio, nuo 03,14. taigi neisdirbo viso menesio.

Isdirbtas laikas - 10 dienu ( 70 val) per

[quote=Amanda]Bet palaukit, per tris darbo dienas žmogus gali atšaukti savo prašymą dėl atleidimo

per 14 dienu turi pateikti nuo siulymo nutraukti darbo sutarti pateikimo).
2) jei darbdavio

[quote=RAJA]Noriu patikslinti , truputį nesupratau
iš ko minusuojasi 6%
Matot skaičiuoju darbo

[quote=Gob]darbuotojas gauna 500Lt per menesi, taciau jo darbo grafikas I-8 val, II-8 val, IV

DK mes turime jam priskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti tiek dienu kiek uzdelseme atsiskaitydami

. atsotogu, o per tuos metus jis turejo 14 d. pravaikstu, ar skaiciuojant tas atostogas uz 14 dienu minusuoti

dirbtu dienu)? pvz.
spalis 1050 lt 22d
lapkritis 1050 lt 21 d
gruodis 668,18 lt 14 d ir atostoginaii

ispejima apie darbo sutarties nutraukima nuo 2010 vasario 2 d., del susiklosciusiu ekonomiu aplinkybiu

[quote=vdiana]Labas as sargams tai taip skaiciuoju 500Lt/168 (tai per geguzes men darbo valandu

, kas kiek "istvers" be darbo.

to Loreta:
Manau kad yra skirtumas kur gauti 60% atlyginimo ir 100 lt

11.01 nedarbo diena ar as gerai paskaiciavau? uz kiek darbo dienu jam reikes paskaiciuoti atostoginius

pasikeitusių darbo apmokėjimo sąlygų, o juos perspejo ne pries mėnesį, kaip sutarty numatyta, o jau isigaliojus

dienu uz siuos metus). Tai reiskia jeigu sutinku ja isleisti, ji nuo siandien daugiau jau nebedirbs. Bet