ar nemokamos atostogos ieina į darbo stažą

savo noru, tai prarasit kompensacijas už darbo stažą toje įmonėje, bet kiek uždirbot iki bankroto

reikalaujama ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, buvo atleistas iš darbo dėl įmonės (įstaigos

nesikeitė darbo laikas prieš atostogų mėnesį.
Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis ir per tą laiką

į darbovietę (jinai gi neatleista iš darbo, o tik atostogauja) ir vėliau pateikti Sodrai.
Kaip tai

.
Ar tinkama tokia skaičiavimo tvarka?
[/quote] Ne visai taip: atostogos dėl ligos yra ne atšaukiamos

reikėjo? Nepakako išvardinti, kas įskaitoma į tuos darbo metus, kaip ir iki šiol?

išmesti, nes už jas nepriklauso atostogos, tai ir noriu sužinoti ar įskaičiuoti tas šventines ar ne

.Atostogos virš 3 metų pradingsta, ar ne? Jei taip, tai kaip Darbo inspekcija į tai žiūri? 2. Ar galima

[quote=mole]
Įmonėje priimamas darbuotojas pagal terminuotą darbo sutartį, išleisti sargus į

dirba studentė dieninio skyriaus, ar jai priklauso mokamos atostogos?
2. Jei ši studentė nuo liepos

laikotarpį iki 2004.12.31 (atostogos 2005.01.05 - 2005.02.14). Ar teisingai? O dabar kai ji atleidžiama nuo

kitaip?


[/quote]Manu, kad darbuotojo atostogos yra šventas reikalas ir kėsintis į jas nu nu nu

papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo valandos sutampa su direktoriaus

Jeigu per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos keitėsi darbo laikas, skaičiuojame

Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol