aktas dėl darbo pažeidimo

darbo dienų skaičiaus x 6 val ?

Dėl tų 6 val. neaiškumas.[/quote]

Ką manote šiuo atveju: dauginti

]

Papildysiu truputį. Nepamaišytų ir priežasties, dėl kurios mažinamas darbo užmokestis, nurodymas.

susitvarko su savo darbu arba turi visus pateisinančius dokumentus dėl darbo krūvio sumažinimo, nedarbingumo

________________________________________________________________________

(nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė

Jei užregistruota VMI tai galite dirbti.
Dėl darbo laiko: jūs tai galite dirbti kaip norite, bet

Papildomo darbo sutarties čia nelabai įlipdysi, nes jau gausis viršvalandžiai ir neleistinas

[quote=TIM]
Laba diena, norėčiau paklausti dėl darbuotojo darbo sutarties keitimo. Ar pakanka

kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai

reikia išduoti jam darbo pažymėjimą? Ar užtenka tik jo prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo į

[quote=ametisto]
Rašome, neterminuota antraeilių pareigų darbo sutartis. O dėl to konkretaus d.u

[quote=leliuks]
Sveiki
Ar gali būti prašyme dėl išėjimo parašyta taip: aš toks ir toks nuo

Sveiki.
Turbūt keistas klausimas, bet noriu paklausti dėl atostogų suteikimo ir grįžimo iš

Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį pagal kokį atleidi ar užtenka

dabartinėmis pareigomis. Jei teisingai suprantu, dėl papildomo darbo būtų reikalingas jos sutikimas ir darbo

ilgesnis darbo laikas dėl perleliamos poilsio dienos, nes atostogos - tai kalendorinės, o ne darbo dienos