prašymas atostogoms

gavome Jūsų prašymą dėl atleidimo iš darbo prašymo atšaukimo. Jūsų prašymas yra užregistruotas

: - skamba kaip "to be or not to be"?[/quote]

Prašymas aišku geras daiktas, bet esmė ne jame. Turi būti

darbavietė. Ar tas prašymas galioja iki kol bus atleistas darbuotojas, ar jis turi parašyti kitą prašymą

]

Manyčiau teisingai.
Bet aš tai suruošiu įsakymą tos dienos, kurios dienos yra ir prašymas dėl priėmimo į

kasmetinėms ir papildomoms atostogoms gauti? T.y. dirba įmonėje nuo 1975m. 1977m. išėjo į "armiją". Grįžo

str., kas įeina į darbo stažą atostogoms gauti (kompensacijai tai pat):

170 straipsnis. Darbo

ir paskaičiuoti arba koeficientą, turėtų gautis tas pats.[/quote]
Į darbo stažą atostogoms

[quote=Dominga]Sveiki, ar teisingai skaiciuoju atostogoms gauti kalendorines dienas uz laikotarpi

: gruodžio avansams ir visoms atostogoms, visa kas mokama už gruodžio mėn ar tai sausio atostogoms, taikyti

Bendrijos nario rašytinį prašymą, ir nustatęs, kad šis prašymas gali būti tenkinamas,
prašyme nurodytą

atostogoms sąnaudos (leidžiami atskaitymai, jei neįeina Sodra 30,98 %)
K 44661 Atostoginių kaupimai.

už kelis metus.
3. noro rašyti pareiškimą atostogoms ir eiti atostogauti - nėra.
4. Ką daryti

, pasibaigus atostogoms - atleidžiate.[/quote] Ir atleidžiant dar išmokate kompensaciją už nepanaudotas

atleisti darbuotojo atostogu metu. arba dabar parasytu ta prasyma, pasibaigus tevystes atostogoms pasiimtu

sutartyje.
Taip kad taip paprastai darbuotojų nemokamoms atostogoms neišleisite, ieškokite kito sprendimo