minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Niemand]
Šiaip įstatymas nenumato, kas žymima grafike. Pagal idėją grafikas - darbo ir

[quote=Aurellija]
O dvigubas darbo užmokestis už šventinę dieną apskaičiavimas būtų toks:
Jei

darbuotojas atostogų. Būna , kad dirba ir po darbo valandų (kelionės laikas). Skaičiuojant VDU turiu imti iš

Sveiki,

Turime tokią situaciją. Darbuotojo darbo laiko norma 5 dienos, 40 valandų per savaitę

Prašau, gal pagelbėsit.

[quote=ooppaa]
Laba diena, ar teisingai paskaičiavau darbo užmokestis

.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63? :rolleyes

[quote=Gita1]
jeigu jis dirba ne visas dienas savaitėje, tai jam priklauso atostogos ne darbo

koks nelaimingas atsitikimas ir nereikia pateikti dokumentų sodrai ir darbo inspekcijai, tai praktiškai

(pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis

(pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis

, kad nors ir neišdirba darbo sutartyje nustatytų valandų, algą vis tiek gauna.

po 5 darbo valandas.
Klausimai :
1. Ar teisingai elgiuosi jam mokėdama už 10 darbo valandų per

[quote=Tess]
Pas mus DTT nurodyta:
Darbuotojams nustatyta 5 darbo dienų 40 valandų trukmės

[quote=Tiesi]
Rašau: suminė darbo laiko apskaita pagal nustatytą grafiką, būtinai prieš pasirašant

nustatytą darbo valandų ( pagal 5d.d. per savaitę grafiką ) skaičių per laikotarpį, kurį dirbo. Tada jas