darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

?
(nežinau ar tai turi įtakos, bet darbe - suminė darbo laiko apskaita)

[quote=cymukas]
Sveiki,
O jei darbuotojo darbo laiko norma 3 val per dieną, o mėnesio atlyginimas

Kai i menesi darbo grafikas keiciamas 3-5 kartus tai kiek galima susitarti kai niekas nesikeicia

viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia ribojimų nustatant kasmetinių atostogų

Sveiki, prašau patarimo. Keičiasi darbuotojo darbo laiko norma. Dirbo 8 val per dieną, 5 dienas per

=braskiteee]
Tai ar teisingai suprantu, kad tuomet, tokiam darbuotojui darbo laiko norma bus nebe 150 val, o

valandos dieną ir 2 naktį.
Ar įmonei reikėtų būtinai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą? Jei taip, tai

nors tiksliai žino tvarką, pagal kurią reikia perskaičiuoti dirbto laiko ir įmonės darbo grafiko

parašyta:
Darbo ir poilsio laiko ypatumuose netaikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr

Paskaitinėjus forumą supratau, kad mūsų įmonėj kažkas ko gero ne taip su ta sumine darbo laiko

nepavyksta, kai nurodau darbuotojo kortelėje, kad sausio 9 atleistas, tai į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

?

Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita 2007 10 01d.
Darbuotojas priimtas į darbą nuo 10 09d

darbuotojui darbo laiko apskaitos žiniarašyje 2008-08mėn. nustatyta 159 darbo valandos, o jis dirbą mažiau

kas galetu padeti?[/quote]
Kaip butu galima padaryti sumine darbo laiko apskaita? Pati darbo grafika

[quote=petjur][quote=petjur]Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko