nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

priklauso nuo to, ar tas laikas nustatytas 145 str ar 146 str vadovaujantis, nuo to ir priklauso ar

[quote=svetule]O jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatytas atlyginimas 550 lt. o dienpinigiai i

nemokamas valandinis atlygis, o nustatytas mėnesinis atlyginimas ir darbuotojas dirba nepilną darbo dieną

[quote=Tininga]
1. Taip, privalomas - ne vien dirbant pagal suminę.
2. Jei keičiasi DS nustatytas

[quote=upsas]
Darbuotojui nustatytas valandinis darbo užmokestis. O 08 mėn 103 val dirbo ir

sakykite ar kompensuoja dar už prastovas? įmonė yra įsikūrusi pastate, kuriame nustatytas COVID-19

dydzio dienpinigiai, kuriu bendra suma per menesi nevirsija 50 proc. darbuotojui nustatyto darbo

nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį

laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant

teiingai įforminti sutarties punktą dėl darbo laiko, jei žmogus dirba tik tada, kai reikia, t.y. kartais

. lapkričio 1 dieną, iš viso 11 mėn dirbo – 78 valandas, 10 mėn - po 48 val; per savaitę, 9 mėn - 16 valandų

]
o jei jau konfliktas, tai per tą laiką gali pamažinti algą (mažiau darbo valandų, dar kokia nors

tiesiog telpate beveik į normalius darbo valandų rėmus ??? Po tokios darbo savaitės su 50 įmonių man

vasariui tenka įkainis už valandą ( o jis pagal jūsų DS gaunasi 5,92) ir daugink iš dirbtų valandų per

suprantu jam turiu skaičiuoti koeficientą už tą laikotarpį. Jam taikoma 38 darbo valandų savaitę ir dabar