minimalus darbo valandų skaičius

pasibaigus iš karto išeina iš darbo. Tai nepanaudotom atostogom paskaičiuoti imti VDU to mėnesio kada

[quote=citrus]
Labas rytas, iškilo toks klausimas: darbo sutartyje rašoma, kad dirba 6d.d. savaitę

nustatyta) dalijama iš apskaitinio laik. paskutinio mėn.vyriausybės nustatytų darbo valandų?1200/159x5 Ar

valandas, o dabar išskaičiuoti reikės kiek valandų išeina nepilnus lapkričio mėnesius mano atveju? Keista

pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1 val. DU

žmogus dirba mažiau kelias valandas negu priklausytų pagal pvz 5 d. darbo laiką, ar čia nieko tokio

per mėn dienų ir valandų ar išskiriat komandiruotės dienas ir valandas ar rašot viską kartu pirmoje

[quote=Tininga][quote=talys] Na gerai-yra pas mus alga 1300 6 dienų darbo savaitė-tokia-kokia

paskaičiuoti VDU, skaičiuoti valandos? Paskui dauginti iš koeficiento ir iš 07 mėn. darbo valandų?[/quote

valandiniam darbo apmokėjimui.
Darbininkas dirbo po 4 valandas per savaitę.
Kompensacija priklaus nuo 2006

viršvalandžiai. Antra, jei direktorius dirba ne 8, o 12 val., tai jam ir turėtų būti mokama už 12 darbo valandų

dd nes dvi prieššventinės? nors ir nulis valandų, diena skaitosi kaip darbo?

suminė praverstų. Bėda ta, kad jums čia gaunasi daugiau valandų, negu 1/4 normalaus darbo

normaliai kad dirba 40 val sav, (gautusi kaip normalus darbo laikas ) ir viskas, nes kai išdirba mažiau

nuotolinę darbo sutartį dabar jis nori eiti atostogų ir nedirbs visą mėn. kaip jam skaičiuoti atostoginius