darbas ne pilnu etatu

dirba pilnu etatu. Kaip geriausiai ir optimaliausiai įforminti šitą dalyką neprasilenkiant su teisės

sutartyje įrašau tapatį . O ar reikia vėl rašyti pilnu etatu ir nurodyti darbo 8val. ir 5d.d. savaitė

dienpinigiai, ar sita taisykle galima taikyti tik zmogui dirbanciam pilnu etatu?

imanoma? Ir dar-ar gali ji musu imoneje dirbti 8 val per diena 5 dienas (pilnu etatu)?

bandomasis laikotarpis). Dirbu pilnu etatu. Darbdavys sugalvojo pakeisti darbo sutarties sąlygas: iš pilno

paprastute sutartele mum - buvo irasyta tik kad pilnu etatu, niekas nedetalizuota. tai ar tas grafikas

[quote=Rai-ma]Po 9 darbo menesiu (dirbau pilnu etatu) susirgau ir gavau metus neigalumo lygi 40

Sveiki. Mano draugei liepė išeiti iš darbo 06.02.Dirbo nuo 2006 10 02 iki 2009 12 31 pilnu etatu ir

direktorius viename UABe dirbti pilnu etatu direktoriumi, o kitame UABe eiti kitas pareigas puse etato? Gal

[quote=berzeliss]Patarkit, kas esat susidūręs.Dirbu mokykloje vyr. buhaltere pilnu etatu. Šiuo metu

pilnu etatu ir DU duoti 650 Lt????
Aciu[/quote]
Taip, jei atlyginimas mažesnis už 651 Lt, dienpinigius

:
Jei darbuotojas pradeda dirbti pilnu etatu nuo gruodzio menesio vidurio (pvz. 10 d.), tuomet tabelyje

Patarkit. 1zmogus dirba pilnu etatu visi kiti puse, tik nuo vieno mokamas pajamu mokestis, o dabar

dienų jei atostogautų visą sausį) - čia jei žmogus visada dirba pilnu etatu
o jei sakykim 0,75 etato

, pašalpą turėtumėte gauti po 2 mėn.

[/quote]
isdirbau 2 metus pilnu etatu.