nedarbingumo ismoka

. Atitinkamai ligą įforminate gautu nedarbingumo pažymėjimu, o karo prievolę - dokumentu (-ais) gautu iš

:

[i]3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių

negu trys mėnesiai, [b]neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo

[quote=Tininga]
[quote=Byla]
Ar laikino nedarbingumo laikas įsiskaičiuoja į 20 dienų įspėjimo

gegužės mėn.
[/quote]

Ačiū:) Mane sutrikdė Sodros informacija "„Sodra“ nuo pirmos nedarbingumo dienos

neturi teisės jo atleisti. Ligos išmoką jis gautų iki 5-osios nedarbingumo dienos po atleidimo.

atostogų ir po kelių savaičių sužinojo, kad laukia ilgas gydymas... Šiuo metu turi nedarbingumo pažymėjimą

atleidimo diena perkeliama i sekancia diena po nedarbingumo pabaigos. ir tada laukiam , kai baigiasi

[quote=irmoske]
[quote=Fan]
Sveiki,
ką ne taip darau?
penktadienį gautas nedarbingumo

susidūrėte. Darbuotojas grįžęs iš komandiruotės tą pačią dieną pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumas

, nors ir yra tuo metu žmogui nedarbingumo laikotarpis. Aš kažkada irgi konsultavausi šiuo klausimu

, o antrame jau rašau tik nedarbingumo dienas?
Ačiū.
[/quote]
Bandykite pildyti tiesiogiai Sodroje

, kad atleidimo momentu nedarbingumo neturėjo, o tai reiškia atleisti galėjote.
Kad po to sumąstė dėl

:.
Aiškinu dar kartą, kad SoDra NEnori apmokėti DABARTINIO nedarbingumo lapelio, jei nėra ANKSTESNIŲJŲ

, nurodančių tokių ligų sąrašą, nėra priimta.

Vienintelis teisės aktas, liečiantis laikino nedarbingumo