ligos skaičiuoklė

pavyzdį ir noriu suprasti, kaip teisingai apskaičiuoti šiuo atveju visus mokesčius, ypač kai yra ligos

proc[/b]. gavėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka už 2 pirmąsias ligos dienas moka darbdavys.

darbuotojas atleidžiamas ir ligos metu.
Tai vaiko priežiūros atosotgų metu irgi galite nutraukti darbo

Ne :)
12 SD teikiama, tai atvejais, kai darbuotojas negauna apmokestinamųjų pajamų, išskyrus ligos

darbdaviui įstatymas. Bet jis nori ne bet kaip, o dėl ligos (taip patarė birža, nes jis tuoj pat vėl nori

įmokų tarifai 2009 metais

1. Patvirtinti draudėjų bendrąjį valstybinio pensijų, ligos ir motinystės

dydžio tarifą valstybiniam pensijų socialiniam draudimui ir ligos ir motinystės socialiniam draudimui

[quote=Tatu][quote=Vdusia][quote=prosas]O darbdavys, mokėdamas pašalpą už 2 ligos dienas, taip pat

str. 6 dalimi, valstybinio socialinio draudimo pašalpas (ligos, motinystės, motinystės (tėvystės

apskaičiuojamas nuo bendros darbo užmokesčio ir 2 dienų ligos pašalpos sumos: (2000 Lt+250 Lt-180 Lt ())x0,15

apskaičiuojamas nuo bendros darbo užmokesčio ir 2 dienų ligos pašalpos sumos: (2000 Lt+250 Lt-180 Lt ())x0,15

]Jeigu darbuotojas [/b]dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui

dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam

dienos ligos ir motinystės pašalpa yra 12,32. Tad šią sumą ir imame

12,32 x 2 d.d. = 24.64 Lt

Tai

mažiau minVDU, nors preambulėje rašoma, kad ligos pašalpos (įskaitant dvi pirmas dienas), - suprask kaip