aktas dėl darbo pažeidimo

uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už

[quote=xvijox]
Reikia skubaus patarimo atėjo žmogus įsidarbinti tai darbo sutartį rašau

Ne tik neprivalo, bet ir negali Jis tik neprivalo saugoti darbo vietos, jei kartais

pateikti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų, o dėl motinystės pašalpos skyrimo – ne vėliau kaip per

, kad nutrauktu darbo sutarti. Aciu tam kartui.
[/quote] Dar gal verta pasitikslinti dėl to nutraukimo

, tik darbo dienos trukmė 8h. Tačiau jie šeštadieniais dirba kokias 4h ir dėl to neprieštarauja (šeimos

[quote=Dorota1]
na tai jai bus naujas blankas darbo sutarties kiek suprantu( nes punktai su naujom

[quote=Kerolain]
Laba, parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru nuo mėnesio 30d., šiai

. Susimečiau, dėl vadovo darbo dienos dirbtos 1 savaitgalį (per skaičiuojamą 3 mėn. laikotarpį) ir už tą dieną

keletą savaičių, avanso nereikėtų mokėti.
Kadangi avansas yra darbo užmokesčio dalis, o darbo užmokestis

prastovos ne dėl d. kaltės. Juk prastovų negalima priskaičiuoti mažiau nei MMA kai

dėl kintamo grafiko neįmanoma identifikuoti darbo dienų, tenkančių atostogų laikotarpiui.
[/quote

sveiki. pagelbėkit dėl rugsėjo 1-osios, (na 3-iosios šiais metais). Jei darbdavio nenurodyta kitaip

Anksčiau skaičiavome koeficientą, dabar nutarime 496, prievoles skaičiuoti koeficientą dėl darbo

Laba diena,

Prieš porą metų darbuotojas buvo atleistas dėl neatvykimo iš darbo. Išsiųsti visi