Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

, nepriklausomai nuo dirbamo laiko[/quote]
Gal nuorodą galite įmesti apie tai ,nes direktorius nelabai nori tikėti

[quote=petjur]Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita

.: kad metus (ar daugiau) laiko tokį žmogelį negalima atleisti, ar reikia grąžinti darbo biržai dalį

pageigauja, kad darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose būtų atžimėtos jo val. O pas mus dar duoda pasirašyti

per para, kas 4 para. Ar tai galima? ir ar reikia tokiu atveju isivesti sumine darbo laiko apskaita

[quote=angelka]Turėtų būti darbo grafikas, kuriame matytūsi, kada ir kokios trukmės darbuotojui

. Ar turi buti cia sumine darbo laiko apskaita. Nustatysim 38 val. Per darbo savaite darbo laika.
Ar

išdirbo 151 d.h. nes įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita ir apskaitinis laikotarpis yra 4 mėn. Ar

. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą 40 val per savaitę. Paskaičiavom kad jai taip dirbs tai labia

laikotarpyje pagal 5 d. d. savaitės grafiką

[i]Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo

grafika dirbant pagal sumine darbo laiko apskaita.
[/quote] Jei nėra nurodyta, jog darbuotojas dirba ne

darbo laiko apskaita, pagal slenkantį grafiką. Ir kad gali mokėti priedus. Bet nei kokiu pagrindu, nei

) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

darbuotojas), ir skaičiuoju nesukdama galvos pagal valandinį? [/quote]
Reiktų tokiu atveju, jei darbo laiko

). Darbo laiko apskaita- suminė, tačiau dirbama 6 dienas per savaitę. Ar taip galima?
Iš anksto dėkoju už