ligos skaiciuokle

būčiau linkusi manyti, kad tasai bandomasis laikotrapis nusikelia laikui po ligos, be to, lyg ir

atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės

atitinkanciais 01 santykiais susijusios išmokos : Ligos, motinystes ir motinystes (tevystes) 03 pašalpos
[b]Su

vykimas ir grįžimas (iš jų vizos įforminimas, draudimas ligos atveju ir kitos būtinosios išlaidos

, sutuoktinį, tėvus, įtėvius) ligos pašalpa mokama:
ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas;
vaiką iki 14 metų

:)
net ir sodra.... tai vadina ne pašalpomis o ligos išmokomis :P

Čia iš tos serijos kablelis ne ten

turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo

tiksliau atsakytų? Juk ir sunkiausios ligos atveju gali atsisakyti nedarbingumo - aišku, gydytoja sako, jog

metus keitėsi darbo laiko trukmė, skaičiuojame trukmės santykį[/i].
O ligos pašalpa yra "kompensacija

ekinomiškai. Vaistai kurie nepagydo, skiepai kurie susargdina, ligos iš mėgintuvėlių, mados...maistas viskas

pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės

suprantu yra parodyta ta ligos išmoka.
Dabar jei užpildysite A priedą, tai ta išmoka vėl pasirodys B

darbe dėl ligos, nesusijusios su darbu,[/b] privalo nedelsdamas telefonu, elektroniniu paštu, faksu arba

darbas, ir atostogos ir ligos ir komandiruotės ... susiję su darbo santykiais.[/quote]
nu taip. Klaidina

]. Jei būtų visiškai nedirbta, tada imtume 3 mėnesius iki atostogų ar ligos pradžios, kitaip tariant