minimalus darbo valandų skaičius

viršvalandžiai, darbo dienos trukmė svyruojanti, tai VDU skaičiuojamas visą uždirbtą DU dalinant iš [b]visų[/b

, tai net ir nežinau kaip nustatyti kuro normą.
Ar tiktų surašyti aktą pagal keletą bandomųjų darbo

darbo uzmokescio suma is tarifikacijos ir skaiciuojate mokesciu ir pan, ar skaiciuojate pagal tabelyje

suserga ar vėluoja , tai susikeičia tarpusavyje)
Apmokame, pagal Darbo laiko apsk žiniaraštyje realiai

[quote=edute]
O gal daryt vieną darbo valandą per mėnesį? Ar galima?
Nes man neaišku iš kur čia

skaičiuojamas DU dalijama iš nustatytų darbo valandų ir dauginama iš dirbtų.
[/quote] Jei jis dirbo pilnai

ir jam čia ne jokia dovana.
Nes tiems, kuriems mėnesinis darbo užmokestis yra, apmokama ta valanda

Tai jei pas mus darbo grafikas toks, kad dirba dvi dienas dieną (po 12 val) ir dvi dienas kaip ir

[quote=Elste][quote=Veronika]įmonėje darbuotojas dirba nuo 03.25, darbo sutartyje numatyta 1000 lt

esant valandiniam darbo apmokėjimui.
Darbininkas dirbo po 4 valandas per savaitę.
Kompensacija

, pietauja - tai antrai darbovietei lieka tik 3 val? [/quote]

Pietų pertrauka į darbo laiką neįeina

]pilnai[/b] 8 valandų dienai, tada tektų skaičiuoti kompensaciją mąstant, jog per savaitę žmogus dirba [b

skaičiuot pagal valandinį VDU.. Įdomu, ar daug kitaip gaunasi.. Dėkui.
[/quote] Jei darbo dienos vienodos

48 val savaitę? ar sutartį taip ir rašom suminė darbo laiko apskaita 48 val savaitė?
[/quote

atlyginimas "į rankas" tokiomis sąlygomis (suminė darbo valandų apskaita):
išdirbta 140 val.;
iš jų - 48 val