vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

režimu toks darbuotojų skaičius kiek leidžia serverio licencijų skaičius.[/quote]
Tai kad tik

40 valandų. Suminėje apskaitoje maksimalus savaitės valandų skaičius - 52.

Pvz jei balandžio mėn

(beveik dvigubai didesnis nei darbuotojų skaičius), viešbutis (1 nakvynė), kažkokia programa bus išpirkta

d.d.
Viso: 7609.84 /62 =122.73 Vidutinis 1 d.d. Dirba 7.2 val, tai 122.73/7.2=17.04 vidutinis 1val

atostoginiai mokomi 5 d.d. Ar skaiciuojamas vidutinis valandinis atliginimas ir poto dauginam 5x8. Ar

koeficientas arba metinius vidutinis mėnesinis darbo dienų ir valandų skaičius dabar.[/b]

[quote=Monicute]
Sakykim 3 paskutinių mėnesių vidutinis valandinis DU 7 Lt. Mėnesinis DU 1000 Lt į

valandų skaičius(8)=darbo dienos vidutinis įkainis , ir tada dauginti darbo dienos vid.įkainį iš metinių

darbuotojo vidutinis darbo užmokestis ir per atostogas gali būti kitoks darbo dienų skaičius."
Atšaukimas iš

dienų skaičius). Ar tai yra gerai? Kalbėjau su auditorėm tai man neatsakė tiesiogiai į klausimą, sakė

kalendoriniu dienų ir tada tas Vidutinis darbo dienu skaičius kitoks.
PVz zmogus dirbo 30d kalendoriniu o

valandų skaičiaus. Ten ir gaunasi apmokamu valandų skaičius, o ne VDU. VDU imamas paprastai 3men.[/quote

*4,06*21*2 mėn. = 1014,59 Lt

Ar taip
Vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius: 1036/12 mėn = 86.33

darbuotojų. Įmonėje, kurioje mažai darbuotojų turi būti darbuotojų atstovas arbataryba iš 3 darbuotojų.

Darbuotojų atstovas privalomas.
Jei įmonėje mažiau, nei 20 darbuotojų - neprivaloma darbo taryba