Nepanaudotos atostogos

1. Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, todėl:
darbdavys, negali reikalauti, kad prašyme

atostogos (kad ir nemokamos) tai galima ir žymėti per visas dienas. Bet klaidos nebus, kaip pažymėsite

? [/quote]

Sodra prilygino vaiko slaugymą atostogoms [/quote]

SODRA sako, kad kasmetinės atostogos

atostogos buvo nutrauktos, tai bus pripažinta, kaip neteisėtu būdu gauti pašalpa. Tas pats, kai nemokamų

[quote=Elste] NEs ir VMI ir VDI ir SOdra mėgsta viską vadinti vienu vardu - nemokamos atostogos

atostogos 126 k.d. susideda iš 70dienų prieš gimdymą ir 56 po. Kad įmanoma atsisakyt 70k.d. prieš gimdymą

iki 3 metų, gruodžio 5d baigiasi atostogos, ir kitų metų vasario mėn eina į dekretą. Kaip būtų

, dabar perskaiciuosiu ir manau bus kompensacija.... tik klausimas ar nemokamos atostogos ieina i

. Poilsio dienos - taip pat atostogos, tik neapmokamos. (apmokamos darbo dienos pagal grafiką).

- atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą

laikotarpiu šeimos nariui slaugyti. Ar teisingai pasielgė Sodra?
Atostogos darbuotojai buvo pratęstos iki

[quote=Idalija]Laba diena , prašyčiau pagalbos
2009 12 31 dienai sukauptos atostogos D695-20000

. Tai gautųsi, jog pats savaime prastovų laikas viršvalandžių "nepagamina"
(kaip ir atostogos

. Jei tai atostogos, ir jos imamos už tą laikotarpį, kai nekito darbo savaitės trukmė, tai nereikia

vaiko priežiūros atostogos (gal galėtumėte straipsnį pagal DK pasufleruoti ) ir darbuotoja jos