vdu apskaičiavimas

pirmos, tai as turiu jam dabar paskaiciuoti atlyginima uz rugpjuti, o po to atostoginius nuo VDU uz

, plius dar viena diena uz sia diena.
VDU imkite tris menesius buvusius pries nestumo gimdymo atostogas.

privalome ismoketi 2 men. VDU? teisingai?[/quote]
Šis klausimas kažkaip visada sukelia diskusijas ir iš to

) , išmokant 1 VDU. Ar teisingai suprantu, kad negalima tik pagal 129 str. be svarbios priežasties? Su

administracijai leidus....

skaiciuojant kompensacija, tas pravaikstos laikas nesiskaiciuos????[/quote]
Į VDU

nustato
SOrry, bet man kazkaip nesuprantama[/quote]

Jei darbuotojo VDU bus didesnis už MMA

menesius VDU skaiciavimui, o as buvau skaiciavusi is paskutiniu triju pries atleidimo menesi, todel siek

turi nedarbingumo paž., reikia paskaičiuot atostoginius. Nevisai supratau tą ištrauką iš VDU

Patarkit, kaip apskaičiuoti VDU aukščiau aprašytoj situacijoj ????

[quote=Rainis] Už ką mokamas priedas? Tikriausiai jį reikia įtraukti į VDU skaičiavimą.
Tuomet

geguzes 5 iskaitytinai. Viso iseina 14 kalendoriniu dienu ir 10 darbo dienu.
Jos VDU yra lygus 62,95
Uz

teisybę rasti[/quote]
Nu kokią dar teisybę? Juk jau paaiškinome, pacitavome, ... Yra VDU tvarka, ir ja

laikotarpio VDU, o užtenka paskutinio mėnesio atlyginimo.
Rekomenduoju tuos straipsniukus paskaityt, iš viso

. Žymimos V ir be to yra apmokamos VDU. [/quote]
Hmmmm O kaip tuomet įforminti tokią

kitą poilsio dieną pagal DK turėtumėt sumokėt jam VDU
Nesuprantu apie kokius viršvalandžius kalbam