minimalus darbo valandų skaičius

atsakė, jog nebuvo darbo tris dienas tiek, kiek normaliomis dienomis, o mano darbo sutartis yra suminė

. "Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo

nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?[/quote]
Aš tai vis tik nesuprantu

[quote=Spirgute]
Sveiki,
Įsivedėm įmonėi suminę darbo laiko apskaitą (transporto įmonė), taip

darbo valandas ir dalinčiau iš įmonės valandų...
Mes tokį darbuotoją atleidome pagal DK 127 str

darbo dienas per savaitę ir plius kas antrą šeštadienį , pasikeisdami su kitu darbuotoju dirba. Sudarome

mokėti pagal 5 d.d. savaitę, jei jūsų darbo savaitė yra ne trumpesnė, negu 40 valandų.

Dar kartą

valandos / 519 dirbtų valandų įmonėje pilnu etatu = 0.10 koef.
279 DU / 52 dirbtu valandu =5.37 1 val vid

pagrindines, o kurias kaip papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo

. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3

” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės

., kitą-gal 3 savaites po 8 val. Čia kaip darbo bus.[/quote]
A vot reikia žinot
Darbo kodeksas

tuos sutikimus tarp darbuotojų ir darbdavio dėl slenkančio darbo grafiko, kokiu įrašu tai įteisinot

nustatyta 8 valandų darbo savaitė, nuo 2004.06.30 - 4 val. (etatinis atlyginimas), nuo 2009.07.26- 8 val

[quote=Tininga][quote=irma-25]Sveki,

gal kas gali man padeti.

Musu imoneje yra sumine darbo