prašymas sumažinti darbo valandas

įmonės darbo laiko trukme, kad antraip gautųsi užkelta kartelė.
Dar pabandyk paskaičiuoti kas būtų, jei

savo požiūrį.
Darbinis faktorius - jei pokalbis nepadeda, tam yra darbo taryba ar darbuotojų atstovai

pasidalinsiu ir aš savo patirtimi...Niekada nedirbau fiksuotu darbo laiku: nuo...iki...nes pas mus

sveikatos sutrikimų arba dėl invalidumo negali dirbti pilną darbo dieną ir gerai apmokamo darbo. Žinoma

mokėti kaip už paprastą darbo dieną. Man (darbdaviui - juo labiau) labai patiktų "proso" idėja už

aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) [u]nustatytą toms pareigoms

Lietuvos gyventojas nedirbo
pagal darbo sutartį, nevykdė veiklos, prilygintos darbo santykiams, nebuvo

darbo kompiuteriu įgūdžius (įskaitant, bet neapsiribojant visas Microsoft Office programas).

Darbo

suteikiamos nukeliant atleidimo datą, t.y. iki lapkricio 1 d. (jo darbo diena). Tai va klausimas su tom

:
reikalavimas apsiaiškinti, jo pasiaiškinimas, įsakymas apie atleidimą iš darbo.
Jeigu jis neina į darbą ir

Petronėlėi ir Nieko_sau.

Darbo valandos:
vyr.nustatyta s.-176 val. žmogaus darbas s.- 193

kolektyvinės darbo sutarties neapmokamų atostogų galima ir negaut)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1

[quote=renata1113]Tai yra jusu imoneje veikiancios darbo apmokejimo sistemos dalis.
Imones vadovas

);
- Darbo laiko apskaita (grafikai, tabeliai);
- Nuolatinės išskaitos iš darbo užmokesčio;
- Darbuotojų

savireklama). Darbo turiu pakankamai. As sneku tik apie neteisinga tendencija. Skupus moka dukart. Pritaikius