laiko apskaitos'

konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių

-01 40val/mėn, nuo 2014-04-01 8 val./mėn. Panaudojo 24 k.d. atostogų. Ar skaičiuodama darbo laiko

laiko ji vel mane patikino kad viskas padaryta gerai.bet praejus savaitei vel sulaukiau skambucio is

pačiam skirti laiko ir skaityti ne tik įstatymus, bet ir kitų nuomones, patirtis ir visai ne prošal tą

Sveiki,
turime tokią situaciją, jog vienas mūsų darbuotojas didžiają laiko dalį praleidžia

"nurašote" ir apmokate tik už 7 val. darbo, reiškia neišdirba pilnai viso nustatyto darbo laiko ir dar

mėnesio darbo laiko normą. Darytina išvada, kad darbuotojo bazinis darbo užmokestis negali būti mažesnis

:
[/quote] Nutraukčiau liftininkės sutartį, o registratorės sutartyje padaryčiau pakeitimą dėl darbo laiko

darbo laiko skaičiavimą 23.00-09.00? Taip kaip pagal senąjį kodeksą apmokant naktines valandas x1.5

pajamų, ką man tada pateikinėti?
Kol kas tiek klausimų, būsiu labai dėkingas jeigu kas nors ras laiko ir

darbo laika? [/quote] O tie darbuotojai yra sutrumpinto darbo laiko profesijų ir darbų sąraše?
[quote

koeficientą, kad įvertintumėte darbuotojo ir normalios darbo laiko trukmės santykį.
143/997=0,1434.

Tada

pagrindines, o kurias kaip papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo

labai nėra laiko kada tikslintis kas jums reikalinga ir rašyti kaip viską padaryti.
Bandykit facebooke

:
1.3. už ypatingą darbų pobūdį – darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per