iš darbo'

vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo

[quote=medeine][/quote]
Gal tinka Jūsų situacijai - iš VDI puslapio:
[b]Ar galima toje pačioje

iš šių darbo laiko režimo rūšių:

1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per

]Teisininkė Regina Vaičiulionytė[/u]
[b]2. Ar darbuotoją galima atleisti iš darbo paskutinę jo atostogų dieną

Kas turit konkrečių patarimų? Situacija.
Žmogus (turime jį iš darbo biržos) sirgo 2 mėn

atleisti is darbo kopija as sau pasilikau.[/quote]

Tai kad prašymo iš darbo kopiją Jus pasilikote tai

, į/iš darbo privalo būti ištirti bei tyrimo rezultatai iforminti vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų

[quote=jollante]
Tai kad tas darbuotojas išeina iš darbo .Aš esu buhaltere.Man reikia ,kad butu

. Įspėjime turi būti nurodyta: 1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo

trumpesnių darbo valandų? Iš anksto dėkoju.
Dar pasitikslinimui: ar nenutrūks jos darbo sutartis išėjus

sąlygomis prieš mėnesį laiko. Sutinka - valio dirba. NEsutinka - įspėjimas apie atleidiąm iš darbo pagal DK

.[/u] Dirbtas ne darbovietėje darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip, ne taip, kaip nustatyta

[quote=amadina22]
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar

ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų

Dėl tų lauko priedų siunčiau paklausimus į VMI ir darbo inspekciją, tai iš VMI gavau atsakymą, kad