darbuotojo idarbinimas

pervedamas į 0,5 etato,ar tik pakeičiama darbo sutartis?[/quote]

užtenka paties darbuotojo prašymo ir iš

atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu

tai aš tą skirtumą 1692.60 lt dedu prie atlyginimo. O darbuotojo mokesčius išskaičiuoju iš jo

(2010.01.01) (ir darbuotojo ir darbdavio mokesčiai, pvz. 9% + 30,98 %);
E15- (TS10121_F99) derinama mokėtinos

[quote=names]

Ne, ne tuo atveju.
3.10.1. darbuotojo santuokos atveju – 1 (viena) diena

režimu, negu dirba atostogų suteikimo mėnesį, perskaičiuoti darbuotojo atostoginius, atsižvelgiant į

dienų skaičiaus? Ir ką bendro tai turi su jūsų darbuotojo darbo laiku?
Jei skaičiuojame

Žiūrint iš darbuotojo pozicijų jis gali tokių dokumentų ir nepasirašyti.
O vadovaujantis DK 120

[quote=Sytyj][quote=Dan]Kur man rasti darbo grafiką kad galėčiau įvesti darbuotojo darbo valandas

. Kodėl? Todėl, kad šiaip jau DK gina darbuotojo interesus, ir darbuotojo valia čia yra aukščiau DK

[i]7. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų: (...)Kai

lyginant su įmonė grafiku?
1 Pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04

atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo

būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė

skaičiau komentarą, kad sergančio darbuotojo pavadavimas, sutarus dėl to DS ar kaip kitaip įforminus, nėra