ta pazyma jis negali atlikti savo darbu funkciju, tai yra atleidziamas be ispejimo pagal DK 136 str
2011-12-08 08:10 dr53 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1010853
kalbate.
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.
kodekso (DK) 115 str. numatyta prievolė sudaryti darbo grafikus darbuotojams ir darbdaviai privalo
2021-08-12 15:17 blackgate / Darbo teisė / Transporto įmonių darbo laiko apskaita / #1432482
- neįeina.
Žiūrėti Darbo kodekso 26 str.1 d.
[quote=dassi]
gal galite parašyti darbo kodekso straipsnį, bet skaičiavimas geras?
[/quote
trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
2004-11-12 15:51 Gemini / Įvairūs / Mamos atostogos iki vaikui sueis 1 metai / #120941) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129
2009-09-05 20:15 seimosdziaugsmas / Bendra / Vaiko priežiūros atostogos / #694522
svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)), pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. "
Nepasirodė - atleidžiam
A30.
Jau pradėjau galvoti,kad negalima pagal 107 str atleisti,bet tada pagal kokį..?
daugiau kasmetinių atostogų?
Ačiū
[/quote]
pagal LR darbo kodekso 138 str. 1 p. priklauso 25 darbo
Respublikos Darbo kodekso 136 str. 3 d. 1 p.; 234 str., 237 str. 1 d. 3 p., [b]2016-12-30 įsakymu dėl
2017-01-04 13:04 admin123 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1344133
Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 41 str. 1 d., požymių.
Jis mane atleido pagal 127strp
.html[/quote]
ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes
Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136
straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui