darbo užmokesčio skaičiuoklė

[quote=246]
[



Pagal naują kodeksą:
- darbo sutartis;
- pranešimas apie darbo sąlygas

Dar vienas klausimėlis dėl formuluotės darbo sutarties 5 punkte, kai yra suminė darbo laiko

Labas vakaras parasiau prasyma iseiti is darbo pakopijuoju truputi:
" Prašau mane atleisti iš

Laba diena,

mūsų įmonę tikrino darbo inspekcija (patikrinime nedalyvavau). Užpildė klausimyną

gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės

palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada

Valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, kiekvienam darbuotojui kopija

daugiau darbo sutarčių?
[/quote] Kaip žinia, mūsų DK yra senstelėjęs. Teismai yra išaiškinę ne vieną jo

tai nebūtina daryti kaip priedą, galima tiesiog parašyti įsakymą kad padidinamas darbo užmokestis

darbo laikas?),[/quote]

Tai bus ne sutrumpintas darbo laikas, o ne visas darbo laikas pagal DK

nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal norminius teisės aktus įskaitomos į

O kai darbuotojas dirbo vienu grafiku paskui kitu (ta prasme sumažėjus darbo valandų skaičiui) tai

Darbuotojas buvi priimtas pagal neterminuota darbo sutarti, bet darbo sutarty buvo nurodytas

[quote=dangx]jei darbuotojas darbe neblaivus ar tik nušalint nuo darbo, ar dar ir baudą reikia

[quote=ausa][quote=vovere]gali kreiptis į darbo biržą iš karto kai tik yra atleistas, o pažyma yra