darbo užmokesčio apskaita

dirba antraeilėse pareigose. Atlyginimas mėnesio yra 130 Lt., nepriklausomai nuo darbo dienų skaičiaus

turėjo ir draudţiamųjų pajamų kaip apdraustieji pagal darbo sutartis, jų draudţiamosios pajamos

sielvarto, kai mamulę paguldėm į ligoninę. Tuomet tikrai tekdavo ilgai būti vienam, nes iš darbo lėkdavau

bendrijos valdyba bei bendrijos pirmininkas per 5 darbo dienas nuo bendrijos nario kreipimosi dienos privalo

atstovai ar darbo tarybos, tačiau tuo rūpintis turi patys darbuotojai o ne darbdavys. Jei darbuotojai jo

duju balioneli, nes jai tenka velai pareiti is darbo, ir paradvejas sake kad tie kurie daugiau kainuoja

darbo biržoje skaičiuojama bedarbio pašalpa? Ar irgi iš paskutinių trijų mėnesių?

užduotis tokia: sudaryti lentelę Excel'yje (gali būti ir Access'e), į kurią suvedus darbuotojo darbo

staiga pradeda mazinti etatus darbo istaigoje ir mane kokiam 3 menesyje besilaukiant atleidzia. Per

ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos

tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai

geresnės darbo sąlygos, visi pradės našiau dirbti,
efektyvumas padidės, pardavimai pakils ir mūsų įmonės

vienos darbo dienos. [/quote]
Atostogos persikelia į 01.02 - 01.04. Sausio 1 d. šventinė - į atostogų

mėn. sudėti priskaičiuotus atlyginimus ir padalinti iš tų mėn d.d., kad gaučiau vidutinį darbo dienos

pasirenku kitoje lentelėje norimą reikšmę. Tada, kad mažiau būtų darbo, tą pirmą eilutę noriu nukopinti