Darbo sutarties pavyzdinė forma

[quote=Serebro]
Padėkit buhalteriai: na nesuprantu kaip išskaičiuoti iš "antro galo" darbo

Sveiki,

Ar galima taip skaičiuoti D.U. taikant suminę darbo laiko apskaitą? Darbuotojo D.U

programa ileidzia. Tada tas pats vyksta su darbo imones pasirinkimu. Pasirinkus pirma karta ismeta klaida

darbo diena[/b] (pamaina) arba darbuotojas komandiruojamas į užsienį, darbuotojui [b]privalo būti mokami

]Mėnesio NPD = 400 – 0,2 x (darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis – 607 Eur).[/u]
Tai gal man nereikia

, paskui galėtų grįžti į tą darbo vietą? Na kaip kad dekretinės panašiai. Aš kiek skaitau DK nematau tokios

Nes paskui trečius metus vėl keitėsi darbo laiko norma. Tai gausis:

Antrus metus likę 12 d.d

prieziuros ir ilgalaikio darbo
ismokos)."
[/quote]
jau buvo aptarta tai kol kas neįtraukia

kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.

[/quote]

Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai

.
[/quote]
Vartotojo vadove 59 puslapis. Čia rašyti labai daug darbo. :)

. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val

nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK

[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas

[quote=Niemand]
[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal

neturi atostogų, tai o ką daryt? Pas mane pirminis lygis.. jis sėdi visą savo darbo laiką ir laukia gal